楼上装修孕妇能投诉吗（怀孕几个月胎儿最怕噪音）

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楼上噪音影响孕妇违法吗楼上噪音影响孕妇是违法的。当事人可以到当地的城管执法部门或者是环保部门投诉。

怀孕期间可以装修房子，但是孕妇不能参与相关的装修事项，要远离装修区域。因为怀孕了需要注意休息，而装修涉及很多事情，比如说购买建材、家具、经常到施工现场查看等等，这些需大家费心费力，如果太过劳累对孕妇身体不好。

如果在法定时间内进行装修，不违法，装修施工扰民时间上的规定一般为晚二十二点至晨六点之间的期间。建议和对方沟通协商解决。

法律分析：如果在法定时间内进行装修，不违法，装修施工扰民时间上的规定一般为晚二十二点至晨六点之间的期间。建议和对方沟通协商解决。

接触强烈的噪声不仅会对孕妇的健康产生危害，而且对胎儿也会产生许多不良影响。研究表明，母亲在怀孕期间接触强烈噪声（95分贝以上）后生出的孩子智商水平较同等条件下未接触噪声的低。

法律分析：在实践中，如果违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。所以如果楼上噪音影响孕妇可能是违法的。

法律分析：休息时间仍有噪音的，可以到城管部门投诉。

因此，公司新装修的办公室环境孕妇最好就不要去上班，可以跟公司申请请假一两个月或者是在家办公，等甲醛的味道挥发的差不多之后再去上班，若单位强制性要求上班的话，这种不合理的要求，是可以拒绝协商的。

规定的更具体，像这种情况一般规定都是可以向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，对申诉结果不服的，可以向人民法院起诉。

可以采取下面几个方法：0向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作；0找公司申请一段时间的长假；0实在不行就辞职。

在不影响正常工作的前提下，建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动，并在协商一致后签订书面协议。

原则上女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工资。

单位新装修的厂房让孕妇上班合理吗单位新装修的厂房，如果符合环保等要求，不会对人身体造成伤害，那就可以。如果有甲醛等超标，那就不能居住和办公。建议自己可以购买个相应的试剂测试下，再维护自己的合法权利。

可以先与用人单位协商，协商不成的话可以拨打12333向当地劳动监察大队举报或向当地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

如若孕妇，因公司装修残留超标，请求调回原楼层或者病假回家修养是合理的。公司在无法证明室内空气质量符合国家置业卫生标准的情况下，理应批假。

由于你目前正处于怀孕的特殊时期，建议在保证母婴健康的前提下，通过协商方式与公司处理此事。公司搬家属于变更工作地点，依据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

主要有这些：与单位协商、做好自身防护措施、请假或辞职。

对于单位装修如果噪音太大，可以说明原因请假几天；如果油漆味太浓，可以尽量开窗通风；通风也解决不了问题，再请假几天也不迟。单位不能请假，可以选择离职。

1、周末装修可以向物业举报，联系其他业主共同进行维权；可以向环保局举报，拨打12369；可以向公安局举报，拨打110，由公安处以警告，警告不改的处200-500元罚款。小区改造周末施工合法吗小区改造周末施工不合法。

2、合法装修时间但是电钻声音过大是可以找物业、本地有关部门进行反映投诉合法施工时间以内。当遇到楼上装修，电钻声音很吵严重影响到个人生活的时候，首先要冷静下来分析一下是属于合法施工时间以内还是以外，之后再根据情况来解决。

3、楼上太吵扰民可以投诉吗楼上太吵扰民可以投诉。

4、法律分析：周末双休日装修而产生的噪音扰民，按照我国的法律规定来说，是被禁止的，而且在法律中规定，如果在禁止装修的时间里面进行装修的，那就可以算是违法的。

1、邻里之间这样的事，最好彼此协商调解比较好，第三方介入调解处罚是大家都不愿意看到的，也影响以后的和谐邻里关系。

2、如果楼上在夜间仍然进行施工，交涉未果的情形下，楼下居民可以报警，警方会对楼上的违法行为给予行政处罚。

3、对单位可以处2000元以上2万元以下的罚款。