装修有提成吗（装修有提成吗现在）

本篇文章将给您逐一谈谈装修有提成吗，以及装修有提成吗现在对应的相关知识要点，希望对大家有所帮助，参考借鉴，可不要忘了收藏本站喔。

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装修公司业务员提成在房产装修市场相对比较成熟的今天，装修公司的业务员现在不流行提成了，大一点的装修公司基本上都是有固定的工作人员来进行业务推广，拿固定月工资或者年薪。

装修公司的设计师工装提成提在百分之2%到百分之10%不等。企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上地装修装饰工程施工，工程质量合格。企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；财务负责人具有初级以上会计职称。

公司规模不同每个装修公司的规模、注册资金、施工团队、设计师资历都是不同的。像知名大型的装修公司有优秀的设计施工团队，而小型的装修公司在管理上就会较为松懈，设计师经验也会有所欠缺，施工质量也难以保证。

点子的提成在2%-10%不等。小的装修公司一般是3%-5%，底薪比较高，一般在1000-2500 大的装修公司一般是5%-10%，底薪很低，操作难度也大。

1、装修公司设计师提成基本2345678个点的都有，点高的可能底薪低或者没有，也可能这个装修活的特殊性，点低的反之。不过大多数都是345个点。这是比较常见的。材料的话也不一定，”官方”所给的材料提点一般是10-20个点。

2、装修公司的设计师工装提成一般在1%-10%之间，对于不同地区的装修公司，设计师工装提成不一样。

3、装修设计师的月收入是多少？使室内设计与其他设计行业不同的是，室内设计可以赚取特许权使用费，而且特许权使用费非常可观。例如，在正常情况下，优秀的设计师可以在3天内完成一套100平方米房屋的完整图纸。

4、他们的设计思想、理念、技巧等方面都比较成熟。一般而言，这些设计师都任职于专业的设计公司或者装修公司，有非常多大型的家装经验，可以满足绝大多数业主的需求。

5、在家装行业设计师的薪酬主要根据他所在公司的业务模式来计算的，如果是整装和套餐公司，那么普通设计师的底薪与比业务员差距不大。提成和业务员差不多大约3-5个点。并且底薪根据业绩有个阶梯浮动。

6、另外，淡季建材的送货周期也相对较短。以下是冬季装修十大注意事项，大家可得认真看看。

1、一般的家装公司的提成都是会分等级的，会按照你当月累计的签单合同额来定。比如30万以下，提成点为3%；30万到50万，提成点为5%，以此类推。通过这种方式来激励设计师签单。

2、圣都装饰设计师薪资待遇：底薪3-6K，提成是成交费的3-4%、年终奖、设计服务费百分之九十归设计师，公司不拿，还有带薪年假，更有高额年终奖。

3、室内装修设计师的薪资一般在5000——30000之间。（不同城市的标准不同）。

4、装修公司设计师提成基本2345678个点的都有，点高的可能底薪低或者没有，也可能这个装修活的特殊性，点低的反之。不过大多数都是345个点。这是比较常见的。材料的话也不一定，”官方”所给的材料提点一般是10-20个点。

5、您好，这个要根据公司的相关定薪规定来确定。一般薪资都属于公司的机密，每个公司有每个公司的相关规定和定薪标准。

一般的家装公司的提成都是会分等级的，会按照你当月累计的签单合同额来定。比如30万以下，提成点为3%；30万到50万，提成点为5%，以此类推。通过这种方式来激励设计师签单。

圣都装饰设计师薪资待遇：底薪3-6K，提成是成交费的3-4%、年终奖、设计服务费百分之九十归设计师，公司不拿，还有带薪年假，更有高额年终奖。

工装设计师的薪资结构同样为底薪提成模式，底薪一般3000——8000不等，提成为整个项目的千分之二——千分之五左右。目前设计师的薪资仍然主要取决于业绩，因此有很大的不确定性，设计师的收入也有一定的差距。

每个公司有每个公司的相关规定和定薪标准。装修公司，设计费提成一般40%-50%，工程提成一般2%-5%，个别公司因为模式不一样提成会差别比较大，95%的公司在上面的范围。希望我的回答能够帮助到你，谢谢。

缴税的份额是按收入的多少，分段缴纳的。底薪1200元，提成3个点，即按销售额的3%计算提成。例：某员工月销售额10万元，可得提成3000元，则该员工的月收入为4200元（底薪+提成）。

三个点提成是3%。100块钱提三个点就是3块钱。比方说：张三在一家商场卖衣服，老板给的工资是底薪2500+提成（三个点）。已知张三在工作的第一个月共卖出衣服总额为6000元，则张三当月工资=2500+6000*3%=2680元。

法律分析：底薪3000，提成3个点，即按销售额的3%计算提成。例：某员工月销售额10万元，可得提成3000元，则该员工的月收入为6000元（底薪+提成）。