本篇文章将带您了解掌握关于装修工人怎么管方面知识要点，其中也会对装修工人如何讨要工钱方面内容进行简单梳理介绍，希望能帮你解决现在遇到的困惑。
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【装修每日小记】怎么对付无赖的工人
工人：你看你们小姑娘，不就是喜欢好看吗，你放心我给你设计的一定是最好看的，你看左一个右一个很对称，好看。 我(内心OS)：同事说句女司机我都要怼他，你敢跟我说小姑娘就是喜欢好看，你个不长眼的东西。 接前面那段老板说马上过来。 我：你等会儿再做吧，你们老板说要过来看看。
为了避免类似情况，我决定预留尾款，并在发现问题时及时指出，必要时更换工人。如果遇到困难，我可能会采取更坚决的措施。
装修公司耍无赖做到一半不做了怎么办行业协会可到当地的行业协会投诉该装修公司，由协会出面进行协调会比较顺畅一些，同时也更有利于纠纷的解决，但对于非会员的单位来说，行业协会的威慑力就会显得非常的渺小了。消费者协会可向当地的消协投诉该装修公司，可通过拨打消费者协会的电话：12315寻求帮助。
不请装修监理,业主如何亲自监工?
1、大多数业主装修都是自己做监工的，能请监理的只是少数。很多业主到工地只是“看热闹”，具体盯哪些自己都不知道。 材料进场 材料进场业主最好在场，尤其是一些全包的装修，比如需要核对材料品牌、规格、数量、型号等，防止以次充好。额外注意的是一些辅料的质量，辅料很多时候更能体现装修质量。
2、注意装饰公司的现场管理 因为工程质量到底如何，外人走一圈是看不出问题的。装修监理师建议到卫生间和厨房，看看那里的卫生情况怎么样，查看工地是否有工人抽烟、酗酒，材料是否码放整齐，施工垃圾是否每天清理等。如果一个公司的施工现场管理到位，整齐有序，施工质量基本上不会出现大的失误。
3、：监工也要抓重点第一盯紧水电施工如果业主不想花钱请装修监理，那平时不管多忙，可要抽时间到施工现场看一看。不过也不必全程跟进，如果选的装修公司比较负责，只要盯紧一些重要施工项目的施工即可。而第一个要盯紧的就是水电改造施工。
4、，要在合理的情况下提高装修过程的实际质量，保证装修过程能够稳定进行。如果确实没有必要请监理的话，那么这个时候也是很合理的，所以只需要按照工长的要求执行就可以。避免带来不必要的麻烦，提高工作效率，简化流程。在生活中我们会发现装修过程确实相对较为复杂，也需要多个部门的共同协商。
5、如果您没有请专门的监理公司，而是亲自监工，那么小编为您网罗下面四个温馨小提示，希望能在您的装修工程上帮上一些小忙。第一，建议您把注意力放在装饰公司的现场管理上，因为，工程质量到底如何，外人走一圈是看不出问题的。
6、家庭装修监理公司是完全独立于装饰公司和房主之外的第三方。它受家庭装修消费者委托，代表装修户来监督装饰公司对家庭装修合同的执行情况，装修户的利益就可以得到最大限度的保障。因此，找装修监理最好找独立的家庭装修监理公司。若不请监理公司，自己学一些家庭装修知识，在装修时也可以自己当一回监工。
装修工人不好好干活怎么办?
1、我们可以先调查一下是不是这种情况导致工人不好好干活，如果是的话，可以直接告诉装修公司的管理人员换一批人，或者辞退工头，让装修公司负责，否则就要打官司，或者要求退还订金。装修公司为了自己的声誉，肯定能够处理好这种事情。
2、这样的情况，你只能跟他们说，如果不能在几天之内完成，哪么你会换人做了。
3、要把握住仁慈的度，适当的时候要严格对待。还有一个就是你要找到工人中的头，跟他直接沟通，这样比你跟所有的人沟通要好得多。工作的经验是慢慢总结来的，不是天生具备的。相信自己，一定行。
4、法律分析：可以通过诉讼要求对方履行装修合同义务，若对方构成违约，您有权解除合同并要求对方支付违约金，若造成其他损失可一并要求赔偿。如果你们双方是雇佣关系，你应该支付劳动报酬，因工人工作不合格造成的损失，您也可以索赔。干活不合格的工人不予计量，不予计量就是不给付款。
5、警告，相应的扣一点工资，如果还出现这种情况，直接开除。
6、充分授权，让员工自主决策。信守诺言，解释变化。多表彰员工，增强成就感。 允许失败，鼓励尝试。建立规范，明确职责。根据《劳动合同法》，制定合理规章制度。 对工作懈怠的工人，可制定规章制度，设置绩效奖励，完善企业文化建设。 对不好好干活的工人，应先教育，不改则考虑辞退。
搞装修的工人要不到工资劳动局可以管理吗
如果是给个人干活的，属于劳务关系，劳动局不管这个，只能受理证据到法院去起诉欠你们工资的包工头。
如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333，二十四小时热线。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
个人拖欠装修工费的话就应该找到了这个个人，因为他是以个人的名义拖欠的，并没有是哪个部门，所以说找任何一个部门都没有用，只有缠着这个业主交费才行。
公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
