装修工资怎么找（装修公司工人工资表范本）

本站给各位分享的装修工资怎么找方面知识点，其中也会对装修公司工人工资表范本进行简单介绍，也许能帮您解决现在面临的困惑。

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1、按天结算按天结算有分淡旺季，装修的淡旺季人工费是不同的，一般木工淡季施工价格在在350-450元/天，旺季施工价格高达500-600元/天，而且一天只工作8个小时，包吃包住。

2、按项目计算大家都知道木工的施工项目有很多，若是按照项目算的话一般来说吊顶40元一米，平顶60元一平米，假梁50元一米，墙面造型饰面板60元一平米，石膏板假墙60块一平米，石膏线8元一米。以上报价都是普遍值，不含料只有工费，在施工时要按照实际情况为准。

3、做防水单价：一般是厨卫的防水装修，单纯人工费一般是在25-35元/平方。贴瓷砖单价：一般大中型城市装饰公司铺贴瓷砖的人工费报价一般在35元-60元/平方，越复杂费用就越高。一般泥工按平方计算，点工一天工钱大概在300-400元，不过现在泥工人工费一直在涨。

如果说在装饰公司干了活已经快一年了，但都没拿到工资的话，其实自己可以首先先收集证据，比如说自己在装修公司干活的一些相关的合同约定，或者说一些书面的一些干活的考勤记录表等等。

中国江苏网12月25日讯 (记者黄勇)建筑企业按照资质等级缴纳20万至100万元不等的民工工资保障金，在发生工资拖欠的时候，政府清欠机构将激活这笔资金以预支给工人。记者昨天从2014年南京市建设领域清欠工作动员大会上获悉，南京市清欠领导小组去年追回了9亿多农民工血汗钱和工程款，惠及3万多人。

1、装修工程小工的薪资因地区、具体工作内容和工作经验等因素而异。一般来说，小工的薪资在每日150至300元不等。具体价格还要结合实际情况进行考虑。以下是关于装修工程小工薪资的地区差异不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此小工的薪资也会有所差异。

2、易招工App：易招工专注于装修行业的用工需求，提供现结工资的接单服务。它支持各种工种，包括木工、水电工、泥瓦工、防水工、油漆工和小工等。师傅邦app：师傅邦是一个提供专业装修服务的平台，适合装修公司、设计师、业务员以及建材和家具商等。

3、家装小工一天的工资因地区、具体工作内容和经验水平等因素而异。一般来说，家装小工一天的工资在100至300元之间。以下是详细的解释：地区差异：不同地区的经济水平和生活成本不同，家装小工的薪资也会有所差异。在大城市，由于生活成本较高，家装小工的薪资水平通常会相对更高。

4、一般这种当地的劳动力市场都有的做散工的，日结的。但是这种小工，基本上都是300块钱起步的。

5、装修工人找活的途径有哪些？招聘网站在鱼泡网招工平台上我们不但可以寻找短期、长期工作，查找管理自己的工作内容，合理安排时间，减少空档期，赚得更多，此外，同城招工数据每天更新，帮助农民找工作更高效、智能、便捷。熟人介绍介绍熟人是很多农村朋友找工作的途径。

私人装修干完活不给钱的解决方法有：上门拜访，在沟通时设法获取一些证据；收集证据，将获取的证据以及工作后的证据，收集好准备起诉；学习知识，或找人帮忙起诉或自己学习相关的一些知识，了解起诉流程；公事公办，经法院介入，自然可以讨回工薪。

法律分析：如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333，二十四小时热线。

两种方式都能解决没钱的问题第一种先简装，自己多出出力，什么材料呀都自己去买，找朋友去拉东西。装的时候找散工去做，自己多看着点也能有比较好的质量。这样钱可以少一半。

本地找活这个相信大家应该也不陌生，很多的装修工，水电啊，抹灰啊什么的，基本还是有很多都在选择通过当地的劳务市场，人才市场或是一些临时工聚散地去等活，去做一些临时工，日结的工资，这种虽然钱拿到手快吗，但是确实不是很稳定的方式。

一般工人到家里看活，与业主协商价格，协商付款方式，双方认可即可，一般需要完成工作后结账，因为业主跑不了，也有先交部分定金，完成工作后结账，一般装修公司要求这样做。

1、工人可以准备相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会介入调查，并与装修公司沟通，以促进问题的解决。工人可以选择申请劳动仲裁来解决工资纠纷。仲裁费用通常在200到300元之间，如果工人胜诉，这笔费用通常由装修公司承担。

2、不可以。装修工人是装修公司聘请的人，它们跟装修公司在签订劳动合同时就形成了雇佣关系，工资应该由装修公司支付，跟业主没有关系，所以不可以找业主要。

3、首先，业主应与装修公司的老板进行沟通，尝试解决工钱问题。若沟通无果，业主可以向劳动仲裁部门寻求帮助，了解在劳务关系中应有的权益。明确指出老板不给员工工钱是不合法的行为，并利用法律途径进行维权。在仲裁部门沟通无效的情况下，业主可以向法院提出申诉，对老板提起诉讼。

4、法律分析：不合理的，装修工是装修公司的人，是劳动关系还是雇佣关系也好，跟业主没有直接关系。对方不合理。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。