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店面装修期间员工不发工资是否合法
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
店面装修期间员工不发工资合法吗 依据我国法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
店面装修员工社保怎么处理
1、首先店面装修不影响公司正常运营，需要为员工正常交社保。其次公司装修期间是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资和缴纳社保。最后若不缴纳社保，员工有理由申请劳动仲裁。
2、公司铺面装修让员工无薪休假是不合理的。这期间社保由公司和本人一起承担。
3、如果经济许可，你可以申请办理一次性交足15年保费险种。现在多交，今后退休工资相应会高。至于实际缴费金额多少，你到公司所在地社保部门办理开户时，将自己的收入情况告诉工作人员，他们会建议你缴多少钱。你也可以办理按月缴费业务，即每月按时到社保机构缴交保费。
4、你找到新公司直接帮你调入就行了，然后在新公司制卡，可以提高额度，这些都可以的。一般如果你不是当地户口都不可以自己交的。要找公司帮你交。
5、找劳动和社会保障局，他们会帮助你的。按照规定，他们应该赔偿你双倍的工资。
6、职工社保的交费真实身份主要有两种，一种是以企业职工身份交费，个人缴费比例8%，企业缴费比例16%，一种是以灵活就业人员真实身份交费，缴费比例20%，依照本地公布的缴存基数确定交费额度。有雇佣关系的个体户，依照社保法的规定，会为雇佣工人申请办理养老保险等社保。
店面装修期间员工工资
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
店面装修期间员工不发工资合法吗 依据我国法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法店面装修中员工是否正常上班?
店面装修中员工是否正常上班由用人单位自主决定。法律法规只是规定工时制度，用人单位店面装修中员工是否正常上班，法律法规没有规定，属于用人单位用工自主权，由用人单位决定。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
劳动者是可以拒绝的。但是，如果是临时因为店面装修，在没有增加工作量的情况下，象你所问情况即是，这项工作是基于另外门市装修急需人手的临时性工作异动，只是内部暂时性的，因此，作为员工是应该接受的。
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解依据我国相关法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
装修岗位职责
1、装饰公司各个岗位职责说明 ：负责根据客户需求进行室内或室外装饰设计，包括平面布局、色彩 搭配、材料选择等。 项目经理：负责与客户沟通，制定项目计划，协调各个部门工作，并确保项 目按时完成、质量达标。
2、与客户沟通，了解客户的需求和偏好； 进行室内和室外空间规划，包括平面布局、家具摆放和装饰品选择等； 根据客户的预算和要求，提供创意和实用的设计方案； 与其他部门合作，确保设计方案的顺利实施。
3、装饰公司的岗位主要有： 设计师：负责与客户沟通，理解客户需求，并根据客户需求设计出符合其要求的装修方案。设计师是装饰公司的核心岗位之一，需要具备专业的设计知识和良好的沟通技巧。 客户经理/顾问：负责接待客户咨询，解答客户关于装修的疑问，传达客户需求给设计师，并协调项目进展。
4、负责施工现场的总体布署、总平面布置。协调劳务层的施工进度、质量、安全。执行总的施工方案。对劳务层进行考核、评价。监督劳务层按规范施工，确保安全生产，文明施工。全面合理、有效实施方案，保持施工现场安全有效。提出保证施工、安全、质量的措施并组织实施。
5、家装业务员工作职责1： 在小区开发新客户； 维护和跟进客户； 把有装修意向的客户约到公司； 协助设计师成功签下客户。
6、岗位职责： 协助设计部展开市场运作，邀约客户进店咨询； 跟踪和反馈客户对于公司装修合作的意向及建议； 了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责项目的突发事件。 装修岗位职责3 完成店面当月的业绩指标及上级领导所交办的各项任务。 了解企业文化，遵守公司各项规章制度。
店面装修员工工资怎么算
1、按天数计算 大部分装修泥工工资均采用按天进行计算，每天工资大概在120元左右，根据每个城市的消费水平。一线二线城市工资越高，三线四线以及乡镇城市中，工资略低。按工程量计算 对泥工工资进行计算时，还可以采用按照工程量进行计算。提前计算好泥工需要涂抹的面积，每平米在10元左右。
2、瓷砖铺贴的人工费 地面铺设瓷砖的话，具体的工人工资计算需要看工艺，在价格上也会存在一些不同。一般来说瓷砖铺贴的报价在每平方米30~60元左右，而如果采用无缝的工艺，技术含量更高一些，要比普通的工艺，每平方米多出6元左右。
3、完工造价及折扣率计算。根据查询华律网信息显示，店面装修员工签订家装合同，按实际完工造价及折扣率计算底薪及提成。店面装修期间员工不发工资不合法。
