本篇文章将带您了解掌握关于店里装修员工怎么处理方面知识要点，其中也会对店铺装修员工怎么处理方面内容进行简单梳理介绍，希望能帮你解决现在遇到的困惑。
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酒店装修期间员工怎么补工资
1、酒店装修期间给员工补工资的方法如下：提供临时工作：酒店可以为员工提供临时的工作机会，例如协助装修工作、接待客人等，以补偿员工的工资损失。发放补贴：酒店可以向员工发放一定的补贴，以弥补员工因装修期间不能正常工作所造成的工资损失。这种补贴可以根据员工的工作岗位和工作时间等因素来确定。
2、酒店停业改造期间管理人员工资核算方法：由于用工方自身原因造成员工无法正常在工作场所上班的，应当按照正常工资发放。如以此为理由辞退正式合同人员的，需赔偿2个月的薪资。装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。也就是装修期间哪怕是没法干活也得支付工资。不愿支付要辞退员工的。
3、酒店老板可以根据装修时间的长短，决定员工的去留，如果装修时间短，可以安排员工职业培训或者做酒店的宣传工作。这样就正常发放工资就好了。如果装修时间比较长，建议跟员工解除劳动关系，但需要给员工支付工资补偿金额，一般是一个月的工资。具体可以根据员工入职时间长短调整。
4、装修期间必须按正常上班的薪水支付。一直到可以正常上班为止。也就是装修期间哪怕是没法干活也得支付你们工资。不愿支付要辞退员工的。可以！但是要多支付2个月薪资为补偿。因为是他违约在先（没到合同期）。不赔的话你直接去通知劳动监察大队。
酒店装修要一年,员工怎样安排合理
1、主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。
2、工资肯定是要给的，即使安排休假也要给工资，毕竟是公司原因造成的。暂时安排到其他酒店工作没有问题，这个属于法律规定的“重大变化”，可以采取临时措施。不上班无工作安排，最好按劳动合同约定的工资，也可以和员工协商休假期间工资，签协议。
3、培训，假如你所在酒店有一定地位，应该将员工发到各大酒店训练。然后再回来配合，以及熟悉酒店一切。
4、酒店装修期间给员工补工资的方法如下：提供临时工作：酒店可以为员工提供临时的工作机会，例如协助装修工作、接待客人等，以补偿员工的工资损失。发放补贴：酒店可以向员工发放一定的补贴，以弥补员工因装修期间不能正常工作所造成的工资损失。这种补贴可以根据员工的工作岗位和工作时间等因素来确定。
5、一般酒店，装修，都是停业不开门做生意的吧。至于其他的问题，员工的问题好解决，工资照发的就安排休息就好了。至于客户，如果是短期客户，可以协商去隔壁的的酒店入住，如果是长期客户，那就尽量在不打扰客户注意的时候，有安排的合理装修。
店面装修期间员工工资
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
完工造价及折扣率计算。根据查询华律网信息显示，店面装修员工签订家装合同，按实际完工造价及折扣率计算底薪及提成。店面装修期间员工不发工资不合法。
根据劳动法,酒店装修期间,员工是否有工资?
1、依据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。酒店维修与劳动合同无关，是应当正常付工资的。
2、没有。根据《中华人民共和国劳动法》的规定显示：装修等原因导致员工无法正常工作，用人单位应当停止支付工资。因此在饭店装修期间，厨师是没有工资的。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，装修工人的工资应当受到劳动法的保护。劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。装修工人作为劳动者，享有劳动法规定的工资支付、工时制度、休假制度、社会保险等劳动权益。
4、工资肯定是要给的，即使安排休假也要给工资，毕竟是公司原因造成的。暂时安排到其他酒店工作没有问题，这个属于法律规定的“重大变化”，可以采取临时措施。不上班无工作安排，最好按劳动合同约定的工资，也可以和员工协商休假期间工资，签协议。
根据劳动法规定饭店装修员工应发放当月全部工资吗?
根据劳动法第50跳的相关规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
没有。根据《中华人民共和国劳动法》的规定显示：装修等原因导致员工无法正常工作，用人单位应当停止支付工资。因此在饭店装修期间，厨师是没有工资的。
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
