本篇文章将带您了解掌握关于店里装修员工怎么处理方面知识要点，其中也会对店里装修工资怎么处理方面内容进行简单梳理介绍，希望能帮你解决现在遇到的困惑。
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因店铺装修造成员工无法上班
法律分析：公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。 因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工资标准。
店面装修中员工是否正常上班由用人单位自主决定。法律法规只是规定工时制度，用人单位店面装修中员工是否正常上班，法律法规没有规定，属于用人单位用工自主权，由用人单位决定。
你与公司签订半年的劳动合同，因为公司要装修，你们不能上班，在这种情况下，公司也应该按照基本工资，给你们发放工资，不应该不发放工资，如果你提出辞职的话不算违约。工资支付。
如果员工愿意可以冲抵年休假，如果不愿意，可算作调休，装修是店铺经营需要非员工原因造成，工资是需要支付的。
店铺装修导致停业的，只要双方建立有劳动关系，应当支付员工工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
店面装修期间员工不发工资是否合法
1、店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律分析：店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、店面装修期间员工不发工资合法吗 依据我国法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
店面装修员工工资怎么算
完工造价及折扣率计算。根据查询华律网信息显示，店面装修员工签订家装合同，按实际完工造价及折扣率计算底薪及提成。店面装修期间员工不发工资不合法。
店铺装修导致停业的，只要双方建立有劳动关系，应当支付员工工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
算法一 有些装修公司在计算装修工资时，是按照施工天数来计算的。比如整个装修费用一共，每天，那么业主就需要支付装修费用。这个算法比较简单易懂。算法二 有些装修公司在计算装修工资时，是按照装修施工项目来计算的。对于普通的家居装修，整个装修包括水电装修、油漆水泥装修、木工装修等等。
法律分析：公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。 因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工资标准。
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这个就得看你是怎么谈价的，一般200-400，店面装修应该会贵点，毕竟木工，漆工用的比较多。
酒店装修要一年,员工怎样安排合理
1、主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。
2、跟踪装修进程；搬运、管理筹备期间所进物质；闲时再培训以加强培训效果；装修完成多少就打扫多少卫生（俗称“开荒”），不然要等到装修完成再一起开就来不及了。
3、工资肯定是要给的，即使安排休假也要给工资，毕竟是公司原因造成的。暂时安排到其他酒店工作没有问题，这个属于法律规定的“重大变化”，可以采取临时措施。不上班无工作安排，最好按劳动合同约定的工资，也可以和员工协商休假期间工资，签协议。
4、你好，我在装修酒店，一年了，没有拿钱，老板每次都说下一个月等钱下来，我们应该怎么处理？嗯，你这个。应该他在装修之前就应该从他要一部分。我韧劲进常以后应该按进度，你总听老板说下个月下个月那最后完成以后她也会说下个月下个月你借个钱就很难拿到了，不行的话马上起诉。
5、酒店装修期间给员工补工资的方法如下：提供临时工作：酒店可以为员工提供临时的工作机会，例如协助装修工作、接待客人等，以补偿员工的工资损失。发放补贴：酒店可以向员工发放一定的补贴，以弥补员工因装修期间不能正常工作所造成的工资损失。这种补贴可以根据员工的工作岗位和工作时间等因素来确定。
如果店铺装修应该付员工工资吗
1、店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、店铺装修导致停业的，只要双方建立有劳动关系，应当支付员工工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、店面装修期间员工不发工资合法吗 依据我国法律的规定，店铺在装修期间不给员工发工资的，是违法的行为，职工可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、如果说想要彻底的留住这些员工的话，那么最好还是给员工发放一点基本工资。但是如果说并不在乎这些东西的话，那自然是不需要付员工工资的。
5、法律分析：需要。放假是因为店里装修导致，系企业行为，不能由员工承担责任，应支付正常工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
